Aktienoptionen Anstelle Des Gehalts

Bis es in den letzten zehn Jahren zur üblichen Praxis wurde, Aktienoptionen für ein relativ breites Spektrum von Mitarbeitern anzubieten, waren die meisten Menschen zufrieden, überhaupt Aktienoptionen zu erhalten. Jetzt mehr versierte über Kompensation, wenn durch den Markt Abschwung verletzt werden, fragen sich die Mitarbeiter mehr in der Regel, ob die Optionen angeboten werden, sind wettbewerbsfähig mit dem, was sie von einem Arbeitgeber in ihrer Branche erwarten sollten, für einen Mitarbeiter in ihrer Position. Da mehr Informationen über die Praktiken und Funktionen von Aktienoptionen verfügbar sind, benötigen die Mitarbeiter solide Daten über Aktienoptionen. Gehalt hat die Trends in High-Tech-Unternehmen während der Dot-com Boom erforscht. In einem Startup ist es nicht, wie viele seinen Prozentsatz Besonders in High-Tech-Startup-Unternehmen, ist es wichtiger zu wissen, wie viel Prozent der Unternehmen eine Aktienoption gewähren bedeutet, als es ist zu wissen, wie viele Aktien Sie erhalten. "Dont get in den Zahlen gefangen, sagte Keith Fortier, ein Ausgleich Berater mit Gehalt. In einem börsennotierten Unternehmen können Sie die Anzahl der Optionen multiplizieren den aktuellen Aktienkurs, dann subtrahieren Sie die Anzahl der Aktien mal Ihren Kaufpreis, um einen schnellen Eindruck davon zu bekommen Viel die Optionen sind wert. In einem jüngeren Unternehmen - wo die Aktien weniger flüssig sind - ist es schwieriger, zu berechnen, was Ihre Optionen wert sind, obwohl sie wahrscheinlich mehr wert sind, wenn das Unternehmen gut macht, als die Optionen, die Sie in einem börsennotierten Unternehmen erhalten könnten. Wenn Sie berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie besitzen, können Sie Szenarien erstellen, wie viel Ihre Aktien wert sein könnten, während das Unternehmen wächst. Das ist, warum der Prozentsatz eine wichtige Statistik ist. Um zu berechnen, welcher Prozentsatz des Unternehmens Sie angeboten werden, müssen Sie wissen, wie viele Aktien hervorragend sind. Ein Gehalt Benutzer war in der Lage, eine zusätzliche Woche Urlaub zu verhandeln, weil er seine künftige Arbeitgeber diese Frage gestellt. Der Wert eines Unternehmens - auch bekannt als seine Marktkapitalisierung oder quot marketet capquot - ist die Anzahl der ausstehenden Aktien des Preises pro Aktie. Ein Startup-Unternehmen könnte bei 2 Millionen bewertet werden, wenn ein frühzeitiger Mitarbeiter schließt sich der Firma, sondern erreichen einen Wert von 20 oder sogar 200 Millionen nur ein Jahr oder zwei später. Wissend, dass es 20.000.000 Aktien im Umlauf ist es möglich, dass ein potentieller Fertigungstechniker zu beurteilen, ob ein Mieter Stipendium von 7.500 Optionen fair ist. Einige Unternehmen haben eine relativ große Anzahl ausstehender Aktien, so dass sie Optionen gewähren können, die insgesamt gut klingen. Aber der versierte Kandidat sollte feststellen, ob der Zuschuss in Bezug auf den Prozentsatz der Gesellschaft, die die Aktien vertreten, wettbewerbsfähig ist. Ein Zuschuss von 75.000 Aktien an einer Gesellschaft, die 200 Millionen Aktien ausstehend hat, entspricht einem Zuschuss von 7.500 Aktien an einem ansonsten identischen Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien. Im obigen Beispiel repräsentiert der Herstellungsingenieur 0,038 Prozent des Unternehmens. Dieser Prozentsatz kann klein aussehen, aber er übersetzt in einen Zuschusswert von 750 für die Aktie, wenn das Unternehmen im Wert von 2 Millionen 7.500, wenn das Unternehmen im Wert von 20 Millionen und 75.000, wenn das Unternehmen im Wert von 200 Millionen ist. Jährliche Zuschüsse versus Mietzuschuss in High-Tech-Unternehmen Obwohl Aktienoptionen als Anreize genutzt werden können, sind die häufigsten Arten von Optionen Zuschüsse jährliche Zuschüsse und Mietzuschüsse. Ein jährlicher Zuschuss wiederholt jedes Jahr, bis der Plan ändert, während ein Mietgeld ein einmaliger Zuschuss ist. Einige Unternehmen bieten sowohl Mietzuschuss und jährliche Zuschüsse. Diese Pläne unterliegen in der Regel einem Wartezeitplan, in dem ein Mitarbeiter Aktien erwirbt, aber das Eigentumsrecht - d. H. Das Recht auf Ausübung - im Laufe der Zeit erwirbt. Wiederkehrende jährliche Zuschüsse werden in der Regel an ältere Menschen gezahlt, und sind häufiger in etablierten Unternehmen, wo der Aktienkurs mehr Niveau ist. In Start-ups, die Miete Zuschuss ist deutlich größer als jeder jährliche Zuschuss und kann der einzige Zuschuss, den das Unternehmen bietet auf den ersten. Wenn ein Unternehmen beginnt, ist das Risiko am höchsten, und der Aktienkurs ist am niedrigsten, so dass die Optionen Zuschüsse sind viel höher. Im Laufe der Zeit sinkt das Risiko, der Aktienkurs steigt, und die Anzahl der ausgegebenen Aktien ist geringer. Eine gute Faustregel, nach Bill Coleman, Vizepräsident der Entschädigung bei Salary, ist, dass jede Stufe in der Organisation sollte die Hälfte der Optionen der Stufe über sie erhalten. Zum Beispiel, in einem Unternehmen, wo der CEO erhält eine Einstellung Zuschuss von 400.000 Aktien, die Option Zuschüsse könnte so aussehen. Faustregel: jede Stufe erhält die Hälfte der Aktien der Stufe über ihr. Anzahl der Aktien Quelle: Gehalt, Januar 2000. Die Tabellen 1 und 2 zeigen die jüngsten Bewilligungspraktiken bei Hightech-Unternehmen, die jährlich Zuschüsse gewähren und Zuschüsse gewähren. Die Daten, die aus veröffentlichten Umfragen stammen, werden in Prozenten des Unternehmens ausgedrückt. Zur Veranschaulichung werden die Zuschüsse auch in Bezug auf die Anzahl der Optionen in einem Unternehmen mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Der Datensatz umfasst sowohl Start-ups und etablierte Unternehmen, vor allem Unternehmen kurz vor und kurz nach einem Börsengang. Tabelle 1. Jährliche Aktienoptionsgewährung in der Hochtechnologieindustrie. Jährliche Stipendien in Prozent der ausstehenden Aktien Optionen auf Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Top Executive (2-5) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten aus den veröffentlichten Erhebungen ab Januar 2000. Tabelle 2. Aktienoptionsmieten in der High-Tech - Industrie. Mietzuschuss als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Optionen auf der Basis von 20 Millionen ausgegebenen Aktien Senior Professional Services 2nd Level - Engineering 2nd Level - Finanzen 2nd Level - Marketing Senior Tech. Küchenhilfe - prof. Svcs. 2. Stufe - RampD Assoc. 3. Ebene Rechtsberatung - Engineering 3. Ebene - Marketing Accounting Manager - Eintrag Exempt technische (Senior) befreit technische (Zwischen-) befreit technische (Eintritt) Befreite nontechnical (Senior) Befreite nontechnical (Zwischen-) Befreite nontechnical (Eintritt) Quelle: Gehalt, basierend auf Daten, die von veröffentlichten Umfragen ab Januar 2000 erstellt wurden. Beachten Sie, dass es selten für eine Aktienoption gewähren, um jemand anderes als ein CEO auf 1 Prozent übersteigen. (Gründer haben in der Regel einen signifikant größeren Prozentsatz des Unternehmens behalten, aber ihre Anteile sind nicht in den Daten enthalten.) Um ein extremes Beispiel zu nennen, wenn 100 Mitarbeiter im Durchschnitt jeweils 1 Prozent des Unternehmens erhalten würden, gäbe es nichts mehr irgendjemand anderes. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis Da sich ein Unternehmen auf eine Börseneinführung, eine Verschmelzung oder ein anderes Liquiditätsereignis vorbereitet (ein finanzieller Moment, zu dem die Aktionäre ihre Anteile verkaufen oder liquidieren können) verlagert sich die Eigentümerstruktur in der Regel etwas. Bei einem IPO, zum Beispiel, sind hochkarätige Führungskräfte in der Regel gebracht, um zusätzliche Glaubwürdigkeit und Management-Einblick bieten. Wall Street, Investmentbanker und die Finanzgemeinschaft als Ganzes Blick auf das Management-Team bei der Bewertung einer Investitionsmöglichkeit, sagte Coleman. "Angestellte, die es seit dem Beginn waren, sind manchmal überrascht, eine große Anzahl von Optionen in der Nähe des IPOs zu sehen, aber sie sollten es erwarten. Obgleich es ihr Eigentum verdünnt, ist es getan, um den Wert des Unternehmens zu erhöhen, indem es das höchste Kaliber der älteren Manager erhöht und folglich das Potenzial der Investition erhöht. Die Leute, die Aktienoptionspläne entwerfen, erwarten Liquiditätsereignisse, indem sie große Reserven von Optionen aufheben Für diese Verspätungen. Infolgedessen ähnelt die Eigentümerstruktur eines Hightech-Unternehmens bei einem Liquiditätsereignis wie in Tabelle 3. Auch hier werden die Zahlen sowohl in Bezug auf den Anteil der ausgegebenen Aktien als auch auf die Anzahl der Aktien eines Unternehmens mit 20 Millionen ausgegebenen Aktien ausgedrückt. Die Daten stammen aus veröffentlichten Umfragen und aus der Analyse der S-1-Einreichungen. Tabelle 3. Eigentumsverhältnisse bei einem Liquiditätsereignis in der Hightech-Branche. Eigentümer als Prozentsatz der ausstehenden Aktien Eigentum basierend auf 20 Mio. ausstehenden Aktien End Sub Sub createcareerclassfinder (strNarrowCode, strJobTitle) dim strAccpPageName, strHeadPos, strAccpArea vollständige URL zu bekommen und machen es als Kleinbuchstaben strAccpPageName LCase (Request. ServerVariables (SCRIPT)) Antwort. WRITE strAccpPageName: strAccpPageName Position strHeadPos InStr (1, strAccpPageName, 1) erhalten strAccpArea rechts (strAccpPageName, len (strAccpPageName) - strHeadPos) für Bereichsnamen erhalten beginnen response. write strAccpPageName: strAccpArea erhalten zweite Position für Bereichsnamen strHeadPos InStr (1 , strAccpArea, 1) entfernen strAccpArea (strAccpArea, strHeadPos links - 1) response. write strAccpPageName: strAccpArea --------- select Fall LCase (strAccpArea) Fall aboutcompany strArea ABU Fall Advanced strArea ASE Fall Beratung strArea ADV Fall Vorteile strArea BEN Fall Karrieren strArea CAR Fall Entschädigung strArea COM Fall ecm strArea ECM Fall Unternehmen strArea Fall nach Hause strArea HP Fall strArea LRN Fall Geld strArea MON Fall Gehalt strArea SAL Fall Selbsttests strArea SFT Fall Sitesearch strArea SSE Fall smallbiz strArea Ende wählen Lernen dim intNumJobBoards dim arrayJobBanner ReDim arrayJobBanner (20) response. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write response. write chr (13) response. write intNumJobBanner 3 Response. Write mehr Erfahren Sie mehr zu verdienen: für i 0 Zu intNumJobBanner -1 Response. Write Um ähnliche Artikel zu finden, schlagen wir diese Keywords für unsere Suchartikel-Funktion. Stichworte: Startup Mitarbeiter Anreizvergütung Programm langfristige Aktienoption BesitzShould Startup Mitarbeiter bevorzugen Aktienoptionen oder erhöhte Gehalt Es gibt eine Reihe von Faktoren zu berücksichtigen. Wenn das Unternehmen eine Cash-Kuh ist, wollen Sie Eigenkapital, es sei denn, das Unternehmen wird nicht zu beenden. In vielen Branchen der Besitzer ist mehr daran interessiert, Geld aus als Gewinne als Verkauf des Unternehmens. Ein Unternehmen mit 1 Million pro Jahr im Gewinn ist so gut wie 20 Millionen Dollar verdienen 5 pro Jahr Zinsen. Wenn das Unternehmen VC unterstützt wird, wollen die Investoren einen Ausstieg und Sie sollten vorsichtig sein. Vortäuschen die VCs bringen neue Management und die Bewertung geht nach unten. Die Führungskräfte erhalten neue Eigenkapital, werden Sie in der unteren Runde verdünnt werden und die Gründer werden gewaschen (Equinex). Vortäuschen Sie sich an einem erfolgreichen Startup wie Digg und Sie sagen sich, diese Firma wird für 150 Millionen zu verkaufen, und ich habe 2 dieses Firmenquot. Sie denken, Sie haben eine sichere Wahl getroffen. Nun, das Unternehmen feuert eine Reihe von Führungskräften und entscheidet seine Zeit, um eine Runde runter und cram down die anderen Aktionäre. Die VCs-Aktie steigt, die Management-Aktie wird beibehalten, aber alle Stammaktionäre werden ausgelöscht. Oder wenn Sie in einer kapitalintensiven Industrie sind, kann ein Absturz zu einem Absturz führen (wenn das Unternehmen Kapital braucht, um den Betrieb fortzusetzen) und Ihr Bestand ist wertlos. Auch wenn es eine hohe Liquidation Präferenz auf das Geld die Investoren in das Unternehmen gestellt, Management und Investoren sind wahrscheinlich eher einen niedrigeren Verkaufspreis und größeren Optionspaket bei der übernehmenden Unternehmen, anstatt einen größeren Verkaufspreis für das Unternehmen bevorzugen. Ok für den Investor, ideal für das Management, schlecht für die Mitarbeiter und Stammaktien. In Myspace, verkaufte das Unternehmen für 330 Millionen, aber die Stammaktien war fast wertlos und die Mitarbeiter sehr wenig. Kreative Nutzung der Strukturierung der company039s Eigenkapital kann deutlich reduzieren die upside Mitarbeiter erhalten von einem Ausgang. Auch sind die Mitarbeiter wahrscheinlich nicht durch Begriffe wie beschleunigte Ausübung der Kontrolle über den Kontrollwechsel geschützt und sind viel weniger geschützt als Führungskräfte. Es gibt 3 Lektionen: Starten Sie Ihr eigenes Unternehmen. werde glücklich. Eine Exekutive sein. Führungskräfte erhalten riesige Gehälter und bekommen mehr Eigenkapital als Sie und sie sind in der Lage, ihre Beteiligung zu schützen (wenn sie nützlich bleiben können).Executives erhalten auch eine günstigere steuerliche Behandlung als Sie (Restricted Stock Grants und 83 b) . Best Fall ist, dass Sie 2 eines Unternehmens zu bekommen und es verkauft für 100 Millionen (die meisten Angebote heute sind kleine Mampa weniger als 30 Millionen) und nach Investoren und Liquidation Vorzug haben Sie 700k und erhalten Sie 300k in Retention Bonus bei der übernehmenden Firma. Das ist extrem optimistisch. Für die meisten Menschen: Sie werden nicht reich an Gehalt. Sie werden nicht reich an Eigenkapital. Sie sollten Ihr eigenes Unternehmen starten oder akzeptieren, dass arm. Are Sie ein Startup-Mitarbeiter, der mit der Frage, ob zu verhandeln für eine Erhöhung der Gehalt oder fragen Sie nach Aktienoptionen beunruhigt Unten sind einige wenige Tipps, die Ihnen helfen, die richtige Wahl treffen. Erste - was sind Aktienoptionen Heres, wie Optionen funktionieren: Ihr Unternehmen bietet Ihnen das Recht, eine bestimmte Anzahl von Aktien zu einem bestimmten Preis (der Ausübungspreis) zu einem bestimmten Zeitpunkt zu kaufen, nachdem Sie das Recht erworben haben, Ihre Optionen auszuüben (kaufen). Sie verdienen das Recht auf Ausübung Ihrer Optionen (Kauf der Gesellschaft Aktien zum Ausübungspreis) nach der Wartezeit, die in der Regel vier Jahre, mit einem ein Jahr Klippe. Dies bedeutet, dass, wenn Sie vor dem Ende des ersten Jahres verlassen, erhalten Sie nichts, wenn Sie weiterhin mit dem Unternehmen nach dem ersten Jahr beschäftigt werden, erhalten Sie 25 nach Ihrem ersten Jahrestag und 25 jedes Jahr, bis vollständig in Anspruch genommen nach vier Jahren. Zweitens - wenn es um die Auswahl einer Erhöhung der Gehalt oder Aktienoptionen kommt, dann sollten Sie beurteilen, wo Sie im Leben zuerst sind. Es ist sicher für Sie, um eine Erhöhung in Ihrem Gehalt zu verlangen, wenn Sie Kinder und eine Frau haben, die völlig abhängig von Ihnen finanziell sind. Wenn you039re arbeiten in einem Unternehmen, das gut etabliert ist und für einen längeren Zeitraum betrieben wurde, dann ist es klug für Sie, Ihre Aktienoptionen zu überprüfen. Stellen Sie auch sicher, dass die company039s Aktie für einen längeren Zeitraum öffentlich gehandelt worden sind. Manchmal ist es besser, auf die Zukunft zu achten, indem man riskiert und nicht die sicherere Route wählt. Grundsätzlich, wenn you039re nicht sehr Interesse an Eigenkapital sollten Sie tatsächlich beginnen Umdenken Ihre Entscheidung, sich jeder Start-up-Unternehmen. Dies liegt daran, dass die meisten Startup-Unternehmen neigen dazu, ein wenig Bias für Personen, die mehr Eigenkapital haben zu haben neigen. Bevor Sie eine Entscheidung treffen, verstehen Sie Ihr Geld braucht, um sicherzustellen, dass Sie don039t ernsthafte wirtschaftliche Probleme. Aktienoptionen sind bis zur Weste nicht materiell. Versuchen Sie auch, die verschiedenen steuerlichen Konsequenzen zu verstehen, bevor Sie eine Option wählen. Auch die Zukunft des Unternehmens wird weitgehend von Investoren abhängig sein, wenn Sie für ein Startup arbeiten. Es ist sehr wichtig für Sie, um mehr über Eigenkapital, Wirtschaft, Finanzen und Steuern lernen, so dass Sie mehr über die richtige Entscheidung zu lernen, wenn sie mit dieser Frage konfrontiert werden. Um mit einem Erlebnis Startup Anwalt über Ihre Optionen sprechen, dann besuchen Sie LawTrades. Waren ein juristischer Marktplatz, der geholfen hat, 1000s von Unternehmern herauszufinden, ihre legalen Sachen, indem sie sie mit Qualität Rechtsanwälte. Wir bieten kostenlose Erstberatungen, transparente Flat-Fee-Preise und eine Zufriedenheitsgarantie. Erik Messe. Software-Ingenieur, Investor, Skifahrer. In erster Linie brauchen Sie genug Gehalt, um Ihre grundlegenden Lebenshaltungskosten zu decken - don039t Arbeit für ein Startup, can039t decken mindestens so viel. Darüber hinaus hängt es von einer Unternehmensbewertung Analyse des Unternehmens, für das Sie arbeiten, und eine Bewertung (soweit möglich) von Opportunity Cost: Wenn Sie glauben, dass das Unternehmen erfolgreich sein wird (dh es hat einen guten Produktservice, gute Technik, Gutes Marketingsales, gutes Management, genügend Kapital), um mehr Gerechtigkeit bitten, mit dem Verständnis, dass you039re, das eine Investition in der Firma (von Ihrem timelabor, eher als von Ihrem Kapital) macht. Wenn Sie nicht in vollem Umfang in die Zukunft Aussichten des Unternehmens glauben, aber noch nicht bereit sind, alternative Beschäftigung (oder Sie haben eine bessere Investitionsmöglichkeit für Ihr Geld, als Sie Ihre Firma zu beurteilen) zu suchen, fragen Sie so viel Geld auf dem Barrelhead Wie Sie können, das heißt, die Marktrate für Ihre laborskill. Denken Sie daran: Eigenkapital ist einfacher für ein Startup, als mit Cash. Chris Barsness. Startup, Finanzen, Recht und Tech Nerd Diese Antwort hängt von Ihnen, das Unternehmen, Ihre Steuern, Investoren und der Industrie. Die beste und sicherste Option ist, alle Bargeld oder eine Kombination von Optionen und Bargeld zu nehmen. Im Allgemeinen werden Sie keine Sorgen über steuerliche Konsequenzen außer dem Geld erhalten, bis Sie die Option ausüben. Wenn Sie es sich leisten können, auf Bargeld zu halten, und es ist klar, von einem VC Fondsinvestor oder auf andere Weise, dass das Unternehmen einen Ausstieg in den nächsten Jahren realisieren wird, Aktienoptionen oder Eigenkapitalzuschüsse (verschiedene steuerliche Konsequenzen für jeden und nehmen Sie an Wird immer noch rund um das Unternehmen am Ausgang) kann ein gutes Potenzial sein, nicht nur zeigen, das Unternehmen haben Sie Haut im Spiel, sondern auch am Ende mit einigen großen finanziellen Belohnungen. Denken Sie nur an den Graffiti-Künstler, der sich entschieden hat, anstelle von Bargeld in Facebook eine Bestandsaufnahme zu machen und ist jetzt Millionen wert (auf Papier). Die Menschen müssen sicher sein, dass sie nicht nur steuerliche Konsequenzen verstehen, sondern auch, was genau sie in Form von Eigenkapital und der Zukunft des Unternehmens angeboten werden. Bei der Betrachtung des Unternehmens und der Industrie, ist ihr Plan, ein Unternehmen langfristig zu wachsen, um private zu halten und was sind andere Ergebnisse von ähnlichen Unternehmen in der gleichen Branche Wenn das Unternehmen nie erworben wird oder geht öffentlich, jede Form von Eigenkapital oder vertraglich Die Gewährung von Optionsrechten ist im Wesentlichen wertlos. Wenn sie privat bleiben und nicht erworben werden, müssen Sie jemanden finden, der Ihr Eigenkapital oder Vertragsrecht (Option zum Erwerb von Aktien) im privaten Markt kauft und die Wertpapiergesetze einhält, um sie anzubieten und zu verkaufen. Oft werden Investoren diktieren, was passiert mit dem Unternehmen mit verschiedenen Vertragsbedingungen und Rechte mit Runden der Finanzierung. Sie werden oft auch Vorstandsmitglieder einziehen, um sicherzustellen, dass sie ein Liquiditätsereignisereignis innerhalb eines bestimmten Zeitraums sehen. Es gibt verschiedene Probleme mit welcher Form von Recht Sie erhalten. Ich glaube, jeder, einschließlich Ingenieure, Designer und andere technische Menschen müssen lernen, so viel wie möglich über Geschäft, Steuern, Finanzen und Eigenkapital zu verstehen, welche Entscheidung zu treffen, wenn sie angeboten werden Optionen oder eine Aktie gewähren. Wenn Sie don039t wissen, was eine NSO-Option, eingeschränkte Stock Grant, oder Ausübungspreis Mittel, müssen Sie Forschung und lernen. Diese Antwort ist kein Ersatz für professionelle Rechtsberatung. (Mehr) Barry Brücken. CEO von PropertyDetective, Lead Tech Consultant für Typicality Consulting, ehemals digitaler Marketingberater für J. Von jemandem, der beide Seiten der beschriebenen Situation gesehen hat, würde ich die Bar-Option empfehlen. Bar ist bar ist bar. It039s Geld in Ihren Händen (oder Ihrer Bank) und wird als Einkommensstrom geschützt und garantiert. Equity ist eine Karotte-basierte Tease, die auf Glauben vorausgesetzt wird. Die Gefahr ist, dass Sie einen Job mit der Mentalität, die aus dem Mitarbeiter-Equity zurückzukehren, sind ein 039guaranteed Teil039 der Vergütung statt, würde ich sie als Bonus auf Ihrer zugrunde liegenden garantierten Gehalt. Geben Sie bereits einige Optionen, müssen Sie denken, wie you039d fühlen in verschiedenen Situationen. Wenn das Unternehmen beendet, um eine schöne gesunde Bewertung, haben Sie immer noch eine gute Rendite und you039ll vermutlich mit einem Stück Bargeld an Ihnen geworfen werden. Wie viel glücklicher sind Sie mit 2 x, dass Bargeld vs, wie viel unglücklicher würden Sie sein, um nichts zu erhalten und wissen, dass Sie mindestens ein erhöhtes Grundgehalt I039m zynisch haben könnte - I039ve gesehen, es funktionieren beide Wege, aber vor kurzem hatte ich Aktien, die Sind wertlos geworden. Mehr Antworten finden Verwandte Themen In Verbindung stehende Artikel Was ist der Name Ihres Staates (nur US-Recht) California Ich habe für ein Startup-Unternehmen in Marketing und Vertrieb für die letzten zwei Jahre gearbeitet . Ich erhielt einige Aktienoptionen (2 des ausstehenden Aktienpakets zu diesem Zeitpunkt) mit einer 4-jährigen Sperrfrist. Für die ersten 14 Monate arbeitete ich nur auf Provision. Ich hatte einen anderen Job, legte aber 40 Stunden pro Woche in die erste Firma. Als ich anfing, wurde mir gesagt, dass das Produkt bereit sein würde, in 6 Monaten verkauft zu werden. Das Unternehmen stellt ein Produkt her, das technisch anspruchsvoll ist (zumindest was die Ingenieure sagen) und 6 Monate in 14 Monate verwandelt. Ich hatte nichts, was ich einem Kunden zeigen konnte, deshalb hatte ich nichts zu verkaufen. Ich habe meine ganze Zeit damit verbracht, das Versprechen des Produkts zu verkaufen. Keine Provisionen kam in. Das Unternehmen erhöhte etwa 2M von Angel-Investoren zu halten. Ich konnte nicht mehr spenden meine Zeit, so dass für die nächsten 4 Monate bezahlten sie mir 14 marktübliche Gehalt und versicherte. Als das Produkt noch nicht freigegeben wurde, sagte ich ihnen, ich würde beenden, und sie hob mein Gehalt auf 12 Marktpreis. Ich hörte auf, meinen anderen Job zu bearbeiten, um mich auf das Unternehmen zu konzentrieren. Weitere 7 Monate vergingen und jetzt gebe ich auf. Engineering hat sich verschlechtert und das Produkt ist jetzt 2 bis 3 Monate outquot Ich kann nicht mehr leisten, für sie zu arbeiten und haben resigniert. Als Teil meiner Abreise bat ich um Beschleunigung meiner Aktienoptionen. Sie jammern darüber und sagen, dass der Vorstand ist quotdisappointedquot mit Umsatz-Performance. Mein Zähler ist, dass ich nicht verkaufen kann das Versprechen eines Produkts, ich brauche ein echtes Produkt zu verkaufen. Ich nutze die Analogie, dass ich ein dickes Pferd verkaufe. Es könnte schwanger sein mit einem Vollblut-Stutfohlen oder es könnte nur Fett sein. "Möchten Sie kaufen, was kommt aus dem Rücken endquot Meine Kunden haben völlig das Vertrauen verloren, dass das Produkt jemals funktionieren wird, wie behauptet. Das Unternehmen bat mich um Beratung. Ich sagte ihnen meine Rate und sie beschlossen, mich nicht zu benutzen. Meine Frage ist: Gibt es eine gesetzliche Voraussetzung für das Unternehmen, um mich für meine Zeit zu Marktpreis zu bezahlen Meine Erwartung war, dass ich für Equity arbeitete und dass in 6 Monaten hätte ich etwas zu verkaufen, so Provisionen würde beginnen zu kommen Fehler von mir, Engineering nie geliefert. Jetzt bin ich nicht einmal fragen, für Bargeld, nur Beschleunigung der Aktienoptionen, die nie wert sein kann und was kostet sie nichts, um mir zu geben.